为了落实中央、省委关于“六稳”工作部署，帮助企业解决突出困难和问题，我市开展“稳企业”活动，列出“帮扶企业”清单，明确市级联系领导、挂点帮扶单位，制定具体帮扶措施。今年，湖南炬神电子有限公司面临招工难、技能培训滞后等困难和问题，在相关部门的帮助下，问题得到了有效解决。
在湖南炬神电子有限公司的扫地机器人车间里，600多名工人正在加紧赶制一批来自欧洲的订单。李海东是今年6月刚入职的新员工，参加了市人社局组织的企业专场招聘会后，他辞去了在东莞的工作，来到炬神电子发展事业。
湖南炬神电子有限公司制造部主任 李海东：回来的话第一离家里近，可以照顾自己的爸爸妈妈，老婆小孩，工资待遇这块跟东莞相比，这边还是比较满意。
去年，炬神电子扩大规模，研发生产新的扫地机器人项目。凭着日趋成熟的生产技术和过硬的产品质量，随之而来的是订单的激增，仅靠企业单方面招聘，很难满足巨大的人员缺口。挂点帮扶单位市人社局得知情况后，先后组织了多场企业专场招聘会和校园招聘会，利用电视、报纸等媒体平台，定期发布企业用工招聘信息，积极为企业解决用工问题。
湖南炬神电子有限公司人事部总监 曹勇：为我们在3月份，我们整个生产线的人员，我们招到1800人的人数，满足了企业的生产需求，大规模的校企合作，使整个郴州市的各职校，都来对炬神电子进行定向定点的帮扶方案，效果非常显著。
“招得进”还要“留得住”，除了改善工作生活环境，园区还帮助公司成立了自主培训机构，重视员工能力的培养与提升。今年以来，园区先后为公司开办培训班4个，培训电子仪器仪表工200人，通过考试后，他们都将拿到技能合格证书。
郴州高新区人力资源和社会事务局副局长 许轩浩：第一个加大培训的投入，我们准备从就业专项资金里面，拿出不低于100万来支持炬神电子的培训工作，培训人数不低于1500人，第二步我们准备增加和扩大他们的培训工种范围，增加电工、焊工、钳工，甚至叉车工，积极牵线搭桥，让他们和技师学院或交通学校，这些公办学校紧密联合，合作来培训办班。
